In cautarea de oportunitati de munca, in Ro si in afara -- cei care revin de multe ori au asteptari mai rezonabile decat omologii lor locali
 Mirela Ciucur |
In ce imprejurari ai decis sa te lansezi intr-o pozitie pe piata romaneasca. De cat timp esti CEO la Barnett McCall, una dintre companiile lider in recrutare si leasing (este compania de top?) 
Am lansat BMR pe piata romaneasca in 1999. Inainte de aceasta am pornit si dezvoltat una dintre primele firme de top de Executive Search in Romania intre 1996 – 1999. Inainte de 1996 lucram deja in Romania de 5 ani ca si consultant. Am sosit pentru prima data in 1990 in vacanta si apoi sa ma stabilesc si sa lucrez in 1991. In 1999 am numit-o pe Samantha Lake la momentul acela, General Manager la BMR un rol pe care il indeplineste si astazi cu succes. In 2001 Samantha si cu mine ne-am casatorit pe o plaja la Oceanul Indian; Am parasit BMR timp de 5 ani pentru a lucra in HR Development. In 2006 impreuna cu Samantha am cumparat actiunile detinute de ‘partenerii tacuti’ in companie si amandoi am decis ca era timpul potrivit pentru mine sa revin la BMR si sa investesc toate eforturile in cresterea afacerii. In 2008 eram in pozitia sa vindem o parte din afacere catre un Investitor Strategic din industria de resurse umane, GI Group, un lider Italian pe piata de recrutare present in 10 piete emergente din lume. La momentul acesta crestem si dezvoltam business-ul impreuna. 
In legatura cu o posibila ierarhizare a agentiilor de Recrutare si Personal Temporar, este dificil de spus cu certitudine unde ne plasam fiecare dintre noi, pentru ca nu avem date suficiente in acest sens; stim insa sigur, de la portalurile majore de joburi ca avem in mod constant mai multe job postings decat orice alta agentie; acesta poate sa fie un indicator in ce priveste pozitia noastra pe piata de Recrutare si Selectie, nu insa si pe cea a serviciilor de Personal Temporar. Ai putea sa discuti pe scurt situatia actuala a pietei de job-uri in tara? Exista vreun semn de restabilire pana in a doua jumatate a anului? Ai putea de asemenea sa faci o comparatie sumara cu situatia pietei inainte de criza? Restabilirea pietei romanesti este strans legata de criza globala ca in orice alta parte a lumii; reabilitarea reala va fi dictata de cat de repede bancile incep sa permita ca numerarul sa ajunga pe piata. Faptul ca guvernul Romaniei a semnat imprumutul de 20 de miliarde Euro cu IMF/EU va ajuta daca acesta este folosit sa creasca disponibilitatea banilor pe piata. Faptul ca Romania inca are forta de munca competitiva, iar datoria de consum este relativ noua si redusa ca procent in comparatie cu alte tari si mai mult exista granturi EU semnificative pentru proiecte diverse va ajuta situatia pana la un anumit nivel, in orice caz toate aceste aspecte nu vor fi suficiente ca atare, este necesara interventia bancii centrale si a guvernului. Fara nici o indoiala piata de munca a suferit schimbari radicale, numarul pozitiilor disponibile a scazut cu aproape 75%, fluctuatiile de personal au devenit dramatice iar in unele judete numarul de disponibilizari si concedieri a ajuns deja la nivelul total din 2008 pana la sfarsitul lui Februarie. Doar cu 6 luni in urma oamenii asteptau cresteri de pana la 30% la salariul anual, acum am auzit din ce in ce mai mult angajati pregatiti sa accepte chiar si o reducere de salarii. Un aspect pozitiv daca putem sa-l numim astfel este deschiderea pietei catre personal flexibil, aceasta in schimb va ajuta in crearea de noi oportunitati de joburi; legislatia in aceasta directie este inca foarte restrictiva, un studiu recent condus de catre Ciett (Confederatia Internationala a Agentiilor Private de Angajare) a publicat recent Raportul Economic Anual pentru 2009, bazat pe cifre din 2007. Acest raport este al doilea de aceasta natura si arata ca agentiile din cadrul confederatiei au generat o piata de munca la nivelul celor mai mari angajatori din lume la momentul actual, ajungind la 9.5 milioane de lucratori angajati in mod curent.
Considerind situatia globala, cum se ajusteaza cererea in economie, in ce priveste industriile, pozitiile care se cauta, salariile? Care sunt ‘sperantele’ pentru persoanele fara loc de munca pe piata? Avind in vedere ca Multinationalele sa uita tot mai mult sa imbunatateasca eficienta si sa rationalizeze costurile, Romania este tot mai mult vazuta ca o buna oportunitate pentru centre suport de servicii regionale si globale. Cu siguranta, Multinationalele care produc pentru export se confrunta cu provocari ca oriunde in alta parte. Companiile care produc servicii si produse pentru consumul local inca mai gasesc oportunitati de piata, desi evident, piata devine tot mai sensibila la pret. In ceea ce priveste pozitiile, observam o crestere in randul celor de middle si senior management, inclusiv in randul specialistilor si al pozitii financiare deschise. Este de asemenea in crestere numarul firmelor de servicii legale care se pare ca au nevoie de avocati cu experienta in corporate law, faliment si litigii. Sectoarele din industrie care par sa nu fie afectate sunt cele de Farmaceutice, Companii de Recuperare Creante, piete de FMCG precum si Consultanta si Companii de Infrastructura. Cum mentionam si mai devreme, va exista o mare crestere in oferte de job acolo unde fondurile EU sunt alocate; joburi vor fi create prin folosirea intensiva a legii de munca temporara, care de asemenea este necesar sa fie mai flexibila.
In ultimii doi ani numarul romanilor expatriati care se uitau dupa oportunitati de cariera in tara a fost in crestere, avind in vedere ca economia era pe un trend de dezvoltare extensiva. Cum vezi situatia la momentul actual? Sunt romanii inca interesati sa se repatrieze? Exista inca oportunitati pentru ei pe piata sa considere acest lucru? Am observat o mare crestere in numarul ‘Repatriatilor’, Romani profesionali care cauta oportunitati sa revina pe piata romaneasca. Uneori exista perceptia printre angajatorii locali ca asteptarile acestui grup sunt foarte mari, cu toate ca noi am intalnit contrariul, cei care revin de multe ori au asteptari mai rezonabile decat omologii lor locali. Numarul celor care cauta sa revina creste si datorita pietelor internationale de joburi si conditiilor de munca unde se afla la momentul curent. Este important sa recunoastem ca acest grup poate sa aduca inapoi o excelenta experienta de leadership si alte competente, cu toate ca acolo unde este necesara o intelegere a particularitatilor de piata locale acestea sunt contrabalansate. Piata de joburi cu siguranta se reconfigureaza la momentul actual. Ca unul dintre jucatorii principali in industrie, care sunt strategiile pe care le consideri ca fiind cele mai eficiente de adoptat pentru tranzitia cu succes la stadiul urmator. Discutai despre cateva solutii interesante ca, dezvoltarea pietei de munca temporara, consultanta si training vocational, politici publice in ceea ce priveste orele de munca si programe speciale pentru companiile mici si mijlocii.
Asa cum am explicat la ultima noastra discutie, misiunea companiei noastre este sa ‘match’ companiile care au nevoie de oameni cu cei care cauta de lucru. Spus in cateva cuvinte, este ceea ce facem. Ne gasim astazi intr-o lume foarte diferita fata de cea de acum 6 luni, ceea ce impune o abordare noua din partea guvernului, angajatorului si angajatului fata de piata de munca. Abordare care asigura mai multa flexibilitate conducind catre oportunitati mai semnificative in crearea de locuri de munca. Pentru aceasta putem incepe prin a urmari Legislatia Muncii Temporare care permite un tip anume de contracte de munca, dar este inca destul de restrictiva in Romania. Aceste contracte temporare pot apoi sa actioneze ca un pas esential catre ceva mai permanent; in acelasi timp oferind mai multa flexibilitate si eficienta in procesul de recrutare condus de catre viitorii angajatori. Pe scurt, cu cat vom avea mai multa flexibilitate pe piata muncii in viitor cu atat mai multe oportunitati vor fi create. Daca esti un manager care isi cauta de lucru este bine sa fii deschis catre un contract interim. Angajarea temporara este si un mod grozav de a-ti extinde networkingul profesional si a invata despre oportunitati pe piata. Singurul trend constant manifestat in fiecare tara unde exista un format legal pentru Personal Temporar, este ca cererea creste in fiecare an.
Exista o politica EU care reglementeaza si promoveaza circulatia libera in interiorul uniunii si in Europa. Ai putea te rog sa ne indici daca exista orice suport pentru romanii cu competente inalte care cauta sa aiba o experienta in afara tarii? (poate ai vrea sa mentionezi prezenta globala a Barnett McCall care se apropie.)
Da, absolut exista, EU promoveaza in mod activ libertatea de a lucra in interiorul Uniunii, si noi putem sa ajutam in acest domeniu daca cineva cauta un sfat. BMR este de asemenea parte dintr-un network International cu deschidere in cadrul EU si in afara, asadar daca cineva cauta o oportunitate sa lucreze in afara Romaniei, am putea sa asistam.
|
 Liviana Mustafa |
Urmariti si versiunea interviului publicata in Evenimentul Zilei precum si cateva predictii legate de efectele crizei la nivelul proceselor de migratie in cautarea unui loc de munca. Se pare ca in contextul crizei, optiunea repatrierii este tot mai prezenta printre expatriati, mai ales ca se asteapta ca la nivel mondial criza sa fie responsabila pentru 50 de milioane de someri. |
 |
